近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《整治形式主義為基層減負若干規(guī)定》（以下簡稱《若干規(guī)定》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。

　　形式主義之弊，非一日之寒。過去，盡管中央三令五申精簡文風會風，但“紅頭文件”變“白頭文件”、“線下會議”轉“線上會議”等形式主義變種仍屢禁不止。這種“按下葫蘆浮起瓢”的怪象，根子還在于此前制度多聚焦“禁止性要求”，對“變通執(zhí)行”缺乏明確認定標準與問責細則，導致“上面減負、下面變通”的循環(huán)怪圈。此次《若干規(guī)定》的出臺，以制度之刃切開頑瘴痼疾，直擊“數(shù)字留痕”“層層加碼”等痛點，通過細化變種認定、強化問責閉環(huán)，讓變相規(guī)避行為無處遁形。這既是為實干松綁、為擔當賦能的再深化，也是以“硬規(guī)矩”打破“軟抵抗”的關鍵一招，更是一場刀刃向內的治理變革。

　　整治形式主義為基層減負，不是簡單的“減法運算”，而是關乎治理效能的“系統(tǒng)重構”?！度舾梢?guī)定》打破傳統(tǒng)治理的“路徑依賴”，突破性地提出“統(tǒng)籌為基層減負和賦能”，既抓住了治理效能提升的關鍵樞紐，也為基層治理現(xiàn)代化注入新動能。作為政策執(zhí)行的“神經末梢”和服務群眾的“前沿陣地”，基層干部的工作狀態(tài)直接關系到黨的執(zhí)政根基穩(wěn)固與否。這一變革的深層邏輯，本質上是通過制度重構實現(xiàn)基層治理能力的系統(tǒng)性躍升，既為基層干部卸下“形式包袱”，更為他們搭建“干事舞臺”；既破解“權責失衡”的治理難題，更開辟“共建共治共享”的治理新局。這種治理效能的實質性提升，是減負工作最珍貴的成果。

　　整治形式主義為基層減負，需要構建閉環(huán)治理體系?！度舾梢?guī)定》從中央層面建立專項工作機制、省級黨委政府“以上率下”、紀檢監(jiān)察機關強化監(jiān)督執(zhí)行三個維度，構建起立體化落實鏈條，并明確了禁止性“行為清單”，讓基層減負有章可循。各級領導機關要帶頭轉變作風，破除“以文件落實文件”“以會議落實會議”的慣性思維，在部署工作時充分考慮基層實際承載力，避免“層層加碼”“空轉甩責”。要綜合運用定期檢查、隨機抽查、明察暗訪等方式，建立健全常態(tài)化監(jiān)督機制，對“紙上減負”“虛假減負”“隱形變異”等形式主義問題嚴肅問責，形成“制度—執(zhí)行—監(jiān)督—問責”的完整閉環(huán)，防止形式主義“換馬甲”“搞變通”。

　　整治形式主義為基層減負，不是降低工作標準，而是要通過優(yōu)化流程、創(chuàng)新方法，實現(xiàn)“減負不減責、松綁不松勁”的良性循環(huán)?！度舾梢?guī)定》作為綜合性“制度集成”，既避免了“頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳”的碎片化治理，又防止了“政策打架”的矛盾沖突，為基層減負提供了從目標設定到執(zhí)行監(jiān)督的全鏈條保障，是撬動基層治理變革的關鍵支點?；鶎痈刹恳浴度舾梢?guī)定》出臺為契機，將減負釋放的精力轉化為干事創(chuàng)業(yè)的動力，讓實干力量在減負中充分涌流，在服務群眾中踐行初心，在推動發(fā)展中彰顯作為，用實干實績詮釋擔當，讓基層治理的“最后一公里”真正變成“最溫暖一公里”。（林偉）