當前，我國60歲及以上老年人口已超過3.1億人，其中失能失智老人約4500萬人，養(yǎng)老護理需求日益增長。同時，我國養(yǎng)老照護服務特別是人才供給還存在較大缺口。最新數據顯示，目前我國僅有248萬余人次取得養(yǎng)老護理員職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書。面對人才的短缺，各地各部門要擴大人才供給、優(yōu)化人才結構和提高人才待遇，為我國的養(yǎng)老事業(yè)注入強勁的人才動力。

　　擴大人才供給。我國銀發(fā)經濟規(guī)模已達約7萬億元，到2035年，銀發(fā)經濟規(guī)模有望達30萬億元左右，養(yǎng)老護理等生活服務消費增長空間巨大。面對巨大的市場需求，各地各部門要從養(yǎng)老護理人才的培養(yǎng)發(fā)展角度出發(fā)，拿出更加接地氣的政策舉措，擴大人才供給。要積極應對人口老齡化的迫切需要，補齊短板。要打造養(yǎng)老照護師勞務品牌，激勵更多應屆畢業(yè)生進入當地養(yǎng)老服務機構專職從事養(yǎng)老服務工作，要通過完善薪酬評定調級機制、制定職稱評定標準、出臺社會福利、積分落戶激勵辦法等，為養(yǎng)老服務人才創(chuàng)造更有吸引力的發(fā)展環(huán)境‌。要積極開設養(yǎng)老服務相關專業(yè)，拓展職業(yè)技能等級，新增高階職級，吸引青年人才就業(yè)‌。要通過繼續(xù)教育和職業(yè)認證，提升現(xiàn)有從業(yè)人員的專業(yè)技能和職業(yè)競爭力。要加強養(yǎng)老護理人才的標準化培訓，建設全國養(yǎng)老服務人才的信息服務系統(tǒng)，促進人才區(qū)域間流動‌，要提升養(yǎng)老護理職業(yè)的社會認可度。‌

　　優(yōu)化人才結構。優(yōu)化養(yǎng)老護理人才結構，要從人才培養(yǎng)、技能評價、就業(yè)保障等方面協(xié)同發(fā)力，為養(yǎng)老服務高質量發(fā)展提供更有力的人才支撐。各地要出臺相關政策增強養(yǎng)老護理職業(yè)的吸引力，要‌整合部門資源，完善養(yǎng)老服務人才發(fā)展政策支撐體系，‌要鼓勵職業(yè)院校增設養(yǎng)老服務專業(yè)，并與醫(yī)療機構、養(yǎng)老企業(yè)合作建立實訓基地，推行“工學交替”培養(yǎng)模式，提升學生的實踐能力。要創(chuàng)新培養(yǎng)模式，通過“學歷教育+職業(yè)培訓+實習實訓”三位一體的培育模式，提升現(xiàn)有養(yǎng)老服務人員專業(yè)技能和服務水平。‌要分層分類開展專項培訓，設立繼續(xù)教育補貼‌。要落實技能等級與職稱、學歷互認，支持企業(yè)自主開展職業(yè)技能評價‌。要嚴格審核培訓機構資質，完善人才獎勵機制，鼓勵多點執(zhí)業(yè)和多樣化服務，實現(xiàn)多勞多得、技高者多得‌。通過政府主導的供需對接工作，確保精準對接、供需對口，促進養(yǎng)老服務人才區(qū)域合理布局和協(xié)調發(fā)展。

　　激發(fā)人才活力。要讓更多的養(yǎng)老護理人才脫穎而出，要更多的年輕人加入到養(yǎng)老事業(yè)中來，關鍵要激活人才的內動力。各地要著眼提高養(yǎng)老護理人員技能素質和薪酬待遇，為養(yǎng)老護理人才提供更好的工作環(huán)境。要切實提高養(yǎng)老服務人才的薪酬待遇，支持跨行業(yè)人才轉型從事養(yǎng)老護理工作，鼓勵社會工作、康復服務、老年營養(yǎng)、心理咨詢等領域的人才加入養(yǎng)老服務行業(yè)。‌要通過職業(yè)教育和培訓，提升養(yǎng)老護理人員的專業(yè)素質和能力，培養(yǎng)更多符合市場需求的高素質養(yǎng)老服務人才‌。要建立科學合理的人才評價機制，完善養(yǎng)老護理人員的職稱評定體系，鼓勵他們通過專業(yè)技能認證和繼續(xù)教育提升職業(yè)水平。‌要合理使用和管理人才，建立健全養(yǎng)老護理人員的職業(yè)發(fā)展路徑，提供晉升機會；優(yōu)化工作環(huán)境和條件，提高工作滿意度和歸屬感‌。要通過完善保障和激勵措施，提供良好的福利待遇，對表現(xiàn)優(yōu)秀的護理人員給予物質和精神上的獎勵。（李萍）‌