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【地評(píng)線】飛天網(wǎng)評(píng):培養(yǎng)造就更多民政高技能人才

2025-04-17 11:33 來(lái)源:中國(guó)甘肅網(wǎng)

  民政部、人力資源和社會(huì)保障部日前聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代民政高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》),這是兩部門(mén)首次聯(lián)合出臺(tái)的民政領(lǐng)域高技能人才文件?!兑庖?jiàn)》共六部分15條內(nèi)容,明確了健全人才培養(yǎng)體系、完善人才使用制度、暢通人才評(píng)價(jià)通道、健全人才激勵(lì)機(jī)制等方面的具體措施。

  民政技能人才是國(guó)家技能人才隊(duì)伍的重要組成部分,是支撐民政部門(mén)履行社會(huì)服務(wù)職能的重要力量。加強(qiáng)高級(jí)工以上的民政高技能人才隊(duì)伍建設(shè),對(duì)提升民政技能人才隊(duì)伍整體素質(zhì)水平,加強(qiáng)普惠性、基礎(chǔ)性、兜底性民生建設(shè),解決好人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題,推動(dòng)新時(shí)代新征程民政事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。新時(shí)代新征程,滿足人民對(duì)美好生活向往,提升人民群眾生活福祉,需要培養(yǎng)造就更多民政領(lǐng)域高技能人才。

  人才是養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展的根本。統(tǒng)計(jì)顯示,我國(guó)65周歲及以上老年人口超2.2億,約占全國(guó)總?cè)丝诘?5.6%,然而養(yǎng)老護(hù)理員數(shù)量仍存在較大缺口。老年人口基數(shù)大,老齡化速度快,養(yǎng)老護(hù)理需求與實(shí)際不相匹配。目前我國(guó)基層民政技能人才隊(duì)伍受教育程度不高、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不足,一些領(lǐng)域的民政技能人才仍存在缺口,特別是養(yǎng)老護(hù)理員面臨嚴(yán)重短缺。大力培養(yǎng)民政領(lǐng)域高技能人才,是破解民政服務(wù)發(fā)展瓶頸的關(guān)鍵。為此,《意見(jiàn)》明確要加大人才培養(yǎng)力度,大力發(fā)展職業(yè)教育、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、強(qiáng)化緊缺人才培訓(xùn),特別提出要加大對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員等緊缺人才的培訓(xùn)培養(yǎng)力度。加大培養(yǎng)力度,堅(jiān)持久久為功,確保高技能人才供得上,助力把人才“第一資源”轉(zhuǎn)化為民政事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“第一動(dòng)力”。

  人才評(píng)價(jià)是人才發(fā)展的指揮棒。技能等級(jí)作為衡量技能人才能力和水平的標(biāo)尺,是技能人才職業(yè)發(fā)展的階梯和通道,承擔(dān)著引導(dǎo)和激勵(lì)技能人才的重要功能。過(guò)去,用人單位實(shí)行“五級(jí)工”制,即初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師,民政領(lǐng)域高技能人才職業(yè)發(fā)展面臨“天花板”低、吸引力弱等困境。為讓民政人才通過(guò)科學(xué)合理的評(píng)價(jià)機(jī)制脫穎而出,《意見(jiàn)》聚焦拓寬職業(yè)發(fā)展通道,提出延展技能等級(jí),推動(dòng)用人單位把原有成熟度高、需求迫切的職業(yè)從“五級(jí)工”制拓展為新“八級(jí)工”制:往下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工,往上增設(shè)特級(jí)技師、首席技師?!兑庖?jiàn)》還支持各地積極探索明確民政高技能人才參加職稱評(píng)審的專業(yè)對(duì)應(yīng)關(guān)系,推動(dòng)高技能人才比照相應(yīng)層級(jí)專業(yè)技術(shù)人員貫通發(fā)展,這更加明晰了民政高技能人才的職業(yè)發(fā)展路徑。將技能等級(jí)與職業(yè)發(fā)展掛鉤,可謂“既給面子也有里子”。

  激勵(lì)政策是留住人才的良方。近幾年,為了給老年人提供更高質(zhì)量的服務(wù),對(duì)養(yǎng)老護(hù)理人員的專業(yè)性要求越來(lái)越高。同時(shí),由于工作時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大、社會(huì)認(rèn)同度低、工資待遇差、職業(yè)保障少、從業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高等原因,不少養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的養(yǎng)老護(hù)理人員隊(duì)伍不穩(wěn)定,流動(dòng)性大,面臨著招不到人、留不住人的窘境。養(yǎng)老服務(wù)人才是替天下兒女盡孝、為社會(huì)家庭分憂的可敬職業(yè)。強(qiáng)化激勵(lì)保障,給予養(yǎng)老服務(wù)人才應(yīng)有的保障和更多的關(guān)愛(ài),才能破解養(yǎng)老服務(wù)人才拴心留人難題。為讓更多人才能夠安身、安心、安業(yè),《意見(jiàn)》提出提高人才待遇水平、完善人才津貼補(bǔ)貼制度、加大人才激勵(lì)表彰力度,推動(dòng)建立“拴心留人”的制度機(jī)制。

  民政工作關(guān)系民生、連著民心。認(rèn)真貫徹落實(shí)《意見(jiàn)》,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)支持、夯實(shí)工作基礎(chǔ),民政服務(wù)領(lǐng)域必將涌現(xiàn)一批高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才,勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時(shí)代風(fēng)尚將不斷書(shū)寫(xiě)新華章。(向秋)

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