“參加市委巡察是一次非常難得的鍛煉機會，讓我深入了解各部門工作職能的同時，拓寬了視野。而且通過監(jiān)督別人，也進行了一次全面自我檢視。”一名首次參加巡察工作的慶陽市青年干部說。

　　市委巡察崗位是教育、培養(yǎng)干部的重要平臺。近年來，慶陽市把加強年輕干部教育管理監(jiān)督與充分發(fā)揮巡察“熔爐”作用有機結合，選派優(yōu)秀年輕干部到巡察崗位培養(yǎng)鍛煉，逐步形成優(yōu)秀干部參加巡察、巡察發(fā)現優(yōu)秀干部的良性工作機制。

　　該市堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人標準和好中選優(yōu)原則，先后制定出臺《市委巡察組人員抽調辦法》《市委巡察人才庫建設管理使用暫行辦法》和《選派優(yōu)秀年輕干部到市委巡察崗位培養(yǎng)鍛煉的實施辦法》，嚴把選人標準和選配程序“兩個關口”，確保優(yōu)秀年輕干部選得準、配得強。 

　　嚴把“入口”關，市委巡察辦根據巡察工作需要提出選用優(yōu)秀年輕干部計劃，市委組織部根據日常了解掌握情況確定培養(yǎng)鍛煉人選，納入市委巡察人才庫管理，選派干部脫離原單位工作，原則上參加2至3輪巡察。

　　日常工作中，該市堅持淬煉黨性、鍛煉能力、歷練作風“三管齊下”，選派干部全部編入巡察組，在臨時黨支部參加“三會一課”，定期學習政治理論，觀看警示教育專題片，研討交流學習心得體會，切實增強黨性意識，提高選派干部政治定力。

　　與此同時，讓干部在一線鍛煉中增長才干。該市選派紀檢監(jiān)察干部參與接待來信來訪，提高處置復雜問題能力；參與個別談話、調研走訪、問卷調查和查閱資料，提高分析鑒別問題能力；參與巡察材料撰寫，提高文字寫作能力。

　　通過嚴格監(jiān)管涵養(yǎng)干部清廉作風。該市加強選派干部日常監(jiān)督和管理，定期不定期開展執(zhí)行政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、保密紀律監(jiān)督檢查，出臺巡察干部紀律作風44條負面清單對照檢查，每輪巡察結束后對巡察組開展紀律作風后評估，嚴防違紀違規(guī)問題發(fā)生，促進選派干部形成良好工作作風。

　　據悉，2022年以來，全市累計開展五輪巡察，共抽調334名政治過硬、業(yè)務精通的干部參與，其中優(yōu)秀年輕干部30名，目前已有15名巡察抽調干部得到提拔使用。

　　“我們將及時總結好的經驗做法，讓更多優(yōu)秀年輕干部在巡察熔爐中得到淬煉和成長，實現干部培養(yǎng)和巡察工作兩促進、兩提升的雙贏效果。”市委巡察辦相關負責人表示。（供稿 牛銳 編輯 張麗敏）