“有的干部對安排的工作回應不及時、落實不到位；有的派駐機構對內控制度學習、執(zhí)行不深入，以自身建設帶動駐在部門轉變作風的效應發(fā)揮不明顯……”在張掖市紀委監(jiān)委機關“作風建設年暨黨建提升年”活動推進工作會上，相關負責人開門見山，直指問題。

　　市紀委監(jiān)委堅持問題導向，堅持邊查邊改、邊總結、邊鞏固、邊提升，著力解決影響制約全市紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展的難點問題，鍛造新時代紀檢監(jiān)察鐵軍。

　　為確保把自身的問題找準，把原因查清，市紀委監(jiān)委組織開展‘三談二訪’活動，即與分管領導談、與部室辦組負責人談、與室內同志談，訪其他部室辦組意見、訪被監(jiān)督對象意見。委機關全體黨員干部對照遵守政治規(guī)矩、推動工作落實、發(fā)揚斗爭精神、依法規(guī)范用權、提升能力素質、強化紀律作風等6個方面的作風頑疾，全面查擺個人思想、作風、紀律、行為等方面存在的突出問題，并形成問題清單，列明整改措施和時限，逐項進行整改。截至目前，共查擺各類問題172條。

　　作風建設必須“改”字當頭、真抓實改。“查擺的問題要見人見事見思想，不能以共性問題代替?zhèn)€性問題，不能以工作問題代替作風問題，堅決防止輕描淡寫、避實就虛、隔靴搔癢，確保查擺問題全、準、實，整改問題真、精、細。”市紀委監(jiān)委干部監(jiān)督室負責人說。

　　從細處入手，向實處發(fā)力，是市紀委監(jiān)委機關開展作風建設年活動的關鍵一招。在大力精簡會議、文件，持續(xù)改進會風會紀的基礎上，從請示報告、遲到早退、環(huán)境衛(wèi)生等小事小節(jié)抓起嚴起，通過開展黨章黨規(guī)黨紀和內控制度“大學習、大討論”活動以學促改，干部監(jiān)督室明察暗訪督促整改，著力糾正和解決黨員干部中存在的6大類48項作風問題。同時，采取副書記帶隊全面督導、干部監(jiān)督室跟進監(jiān)督的方式，深入委機關各部室辦和20個派駐（出）機構，圍繞貫徹落實中央和省市紀委全會精神、依法規(guī)范用權、執(zhí)行工作紀律、推動作風建設等方面開展監(jiān)督調研。制定派駐紀檢監(jiān)察組監(jiān)督職責清單，明確22條監(jiān)督內容和量化要求，實現監(jiān)督工作具體化、清單化。

　　在注重升級“軟件”的同時，市紀委監(jiān)委著力更新“硬件”。先后制定《張掖市政治生態(tài)分析研判評價辦法（試行）》《紀檢監(jiān)察機關應對重大應急事件監(jiān)督工作預案》《適用簡易程序審理案件工作規(guī)程（試行）》等一批制度辦法、工作規(guī)程和文書式樣，紀檢監(jiān)察工作規(guī)范化法治化正規(guī)化水平得到明顯提升。特別是《適用簡易程序審理案件工作規(guī)程（試行）》的印發(fā)，將審理時限由規(guī)定的一個月縮短為15日，進一步提升了工作效能。

　　市紀委監(jiān)委機關還把提升干部能力素質作為作風建設的一項重要任務，制定全市紀檢監(jiān)察干部培訓計劃，采取參加上級調訓、自主辦班、舉辦業(yè)務講壇、組織以干代訓等多種方式，積極開展紀檢監(jiān)察業(yè)務培訓工作。截至目前，舉辦全市紀檢監(jiān)察機關綜合業(yè)務培訓班等主體班次2期，開展干部講壇5期，培訓干部600余人次。

　　如今委機關主動學習的人多了，被動應付的人少了；加班加點的人多了，四平八穩(wěn)的人少了；特色亮點多了，守舊工作少了……（供稿 馬文濤 郝志國  編輯 張莉）