“個(gè)別同志電腦長期不關(guān)閉電源，存在安全隱患；個(gè)別同志未及時(shí)向辦公室報(bào)備........”

　　3月28日，新區(qū)紀(jì)工委監(jiān)工委黨員干部集中培訓(xùn)會上，委機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)針對上述問題逐一指出并提出了要求，“這些看似是小問題，但本質(zhì)上事關(guān)作風(fēng)，必須對標(biāo)對表，從小問題改起，從小事小節(jié)開始做起，自覺養(yǎng)成良好工作習(xí)慣，帶動(dòng)委機(jī)關(guān)工作作風(fēng)大提升。”

　　小問題反映大作風(fēng)。作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)部署開展以來，新區(qū)紀(jì)工委監(jiān)工委堅(jiān)持問題導(dǎo)向，緊盯黨員干部精神懈怠、擔(dān)當(dāng)不足，浮皮潦草、質(zhì)量不高等問題，切實(shí)從一個(gè)個(gè)小事情抓起、從一個(gè)個(gè)小問題改起，推動(dòng)委機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)走深走實(shí)，目前已修訂完善內(nèi)部管理各項(xiàng)制度機(jī)制17項(xiàng)。

　　績效考核也是新區(qū)紀(jì)工委監(jiān)工委抓作風(fēng)的重要措施。新區(qū)紀(jì)工委監(jiān)工委修訂完善2022年績效考核辦法，從考核內(nèi)容、考核方式、結(jié)果運(yùn)用等方面提出33條具體考核要求，突出對監(jiān)督檢查、線索處置、案件查辦等各項(xiàng)工作的實(shí)績考核，嚴(yán)格對委機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各室主任以及干部的月度績效考核量化打分。

　　今年以來，已對相關(guān)室提出績效加分意見7條、扣分意見8條，提出個(gè)人績效加分意見3條，突出獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、治庸治懶的鮮明導(dǎo)向，切實(shí)用嚴(yán)肅的考核考出干部的擔(dān)當(dāng)作為、考準(zhǔn)干部的工作實(shí)績、考實(shí)干部的工作作風(fēng)。

　　新區(qū)紀(jì)工委監(jiān)工委還積極引導(dǎo)干部鍛煉良好身心，培育綠色節(jié)能意識，由委機(jī)關(guān)黨總支統(tǒng)籌安排，常態(tài)化開展干部周一集中文體活動(dòng)6次，開展“干部家訪”活動(dòng)，走訪慰問干部家屬10余人次，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。（編輯 張麗敏）